Salariés : avez-vous besoin d’une surcomplémentaire santé en plus de votre mutuelle d’entreprise ?

Salariés du secteur privé, depuis le 1er janvier 2016, vous bénéficiez d’une complémentaire santé collective proposée par votre employeur. Êtes-vous satisfait des remboursements offerts ? Découvrez dans quels cas souscrire une surcomplémentaire santé devient intéressant.

Qu’est-ce qu’une surcomplémentaire santé ?

La surcomplémentaire santé, comme son nom l’indique, vient en complément de votre mutuelle.

Ce contrat diminue le reste à charge de l’assuré. 

Il renforce le remboursement de frais spécifiques, souvent mal couverts par l’Assurance maladie et seulement partiellement pris en charge par votre complémentaire santé, tels que :

Optiques

Dentaires 

Consultations de médecines douces (non prises en charge par l'assurance maladie)

Dépassements d’honoraires

Vous pouvez en souscrire une à titre individuel ou votre entreprise peut vous proposer un contrat collectif de surcomplémentaire.

Avantages d’une surcomplémentaire par rapport à deux mutuelles

Avantages pour le salarié

Voici 2 raisons d’opter pour une surcomplémentaire en tant que salarié :

Elle revient moins cher que deux mutuelles puisqu’elle complète un contrat existant. Vous n’avez donc pas à payer une seconde fois pour des garanties de base ;

Elle permet de cibler spécifiquement les postes de remboursement qui vous intéressent le plus 

Quel est le montant d’une surcomplémentaire santé ?

Le montant d’une surcomplémentaire santé dépend des options que vous retenez. Il est en général inférieur à celui d’une mutuelle classique, car les remboursements les plus fréquents sont généralement pris en charge par l’Assurance maladie et par cette première complémentaire.

 

Mutuelle Mieux-Etre vous accompagne, vous et votre entreprise, dans le choix d’une surcomplémentaire adaptée à vos besoins spécifiques. 

Nous contacter au sujet de nos surcomplémentaires

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