Mutuelle pour entreprises du BTP de 50 salariés et plus

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Nos salariés bénéficient d'une complémentaire santé efficace. Un vrai atout pour l'entreprise !

En offrant à vos collaborateurs une couverture performante, vous leur apportez un vrai avantage salarial. Votre entreprise bénéficie, quant à elle, des avantages fiscaux et sociaux de nos contrats responsables.

  • L'analyse des besoins de votre entreprise
  • Des services pour faciliter la vie de vos salariés
  • Toute l'expertise de la SMBTP, mutuelle du bâtiment

A partir de 11.25€ / mois** Soit 22.50€ / mois, participation salariale comprise, tarif pour les assurés du régime général

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Votre entreprise compte plus de 50 salariés ?

Vous souhaitez leur assurer une protection efficace dans le cadre de votre politique sociale ?

Nous vous proposons de vous accompagner pour bâtir une solution sur mesure qui englobe le diagnostic approfondi de votre besoin, la personnalisation des garanties, la portabilité des droits, les conditions d’équilibre du contrat et le service de reporting.

Modalités de souscription et garanties proposées

  • Vous avez un effectif d’au moins de 50 salariés non cadres ou au moins 10 salariés cadres
  • Vous choisissez une ou plusieurs catégories de salariés bénéficiaires
  • Garanties sur-mesure en contrats «responsables et solidaires» 
  • Contrats classiques et contrats à options individuelles
  • Solutions assurantielles pour les salariés partant à la retraite
  • Service d’analyses des devis dentaire et optique
  • Réseaux de soins Sévéane associés avec prix négociés : dentaire, optique, audioprothèsistes

Avantages pour les salariés

Du soutien :

  • Accompagnement médico-social lorsque l’incapacité ou l’invalidité a des répercussions sur sa vie privée ou professionnelle

De la solidarité : 

  • Pour le salarié confronté à un coup dur et qui se trouve dans une situation familiale exceptionnelle, accès à l’aide du fonds social de la Mutuelle

De l’écoute et de l’attention :

  • Dans le réseau des services de soins santé mutualistes (pharmacies, centres de soins, services hospitaliers, centres d’audition) avec un engagement de qualité et de respect des tarifs conventionnés

Des services complémentaires qui facilitent le risk management

  • Un reporting détaillé sur le suivi du contrat santé pour mieux le piloter
  • De l'information juridique sur l’évolution de la réglementation, très mouvante en assurance santé
  • Des actions de prévention de santé au travail pour surmonter les situations de crise ou réduire les accidents du travail
  • Un service de paramétrage du logiciel de paye pour les échanges de flux DSN (Déclaration sociale nominative) obligatoires à partir de 2016

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