Solution de prévoyance collective pour TPE-PME du BTP

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Je bénéficie de garanties adaptées à ma profession et des services d'assistance de ma mutuelle.

Réelle plus-value pour la politique sociale de votre entreprise, notre solution de prévoyance, conçue pour les TPE / PME, présente bien des avantages :

  • Un contrat bénéficiant des avantages fiscaux et sociaux de la prévoyance collective
  • Un accompagnement personnalisé pour la mise en place du régime
  • Le respect des obligations conventionnelles
  • Pas de surprime pour les métiers à risque ni en fonction de l'âge ou de la situation familiale
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Vous recherchez une offre de prévoyance respectant les obligations légales de couverture ?

Les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux publics prévoient pour chaque catégorie de personnel une protection de base. Avec notre couverture BTP Prévoyance, vous vous assurez du respect de ces obligations conventionnelles.

Vous pouvez aussi améliorer et adapter cette couverture de base en choisissant des options supplémentaires dans chaque garantie et pour chaque catégorie de salariés.

Une multitude de garanties

Arrêt de travail, décès, invalidité des salariés : de nombreuses options pour améliorer la couverture conventionnelle et prévoir tous les cas de figure.

 

Notre contrat permet une forme de personnalisation grâce à ses nombreuses options :

  • De multiples possibilités de garantir des capitaux décès avec en inclusion rentes de conjoint et rentes éducation.
  • Plusieurs niveaux de rente invalidité au choix pour les populations ouvriers et cadres.
  • Pour tout arrêt de travail supérieur à 90 jours, plusieurs possibilités d'indemnités journalières pour les populations cadres et ouvriers.

 

Nous assurons le maintien des droits à garantie pour le salarié jusqu'à 36 mois en cas de chômage indemnisé par Pôle Emploi.

  • Garantie décès : plusieurs niveaux de capitaux décès pour les populations ouvriers, Etam et cadres et inclusion de rentes de conjoint et rentes éducation.
  • Nous proposons également des garanties additionnelles pour indemniser les salariés mis en préretraite  lorsqu'ils sont touchés par une maladie liée à l'amiante.

Avantages pour les salariés

Des avantages en plus qui font de BTP-Prévoyance une protection sociale réellement adaptée aux spécificités du secteur du BTP.

  • Garantie obsèques étendue à la famille : versement d'un capital en cas de décès du conjoint ou d'un enfant à charge
  • Forfait naissance pour accueillir le nouveau-né ou l'arrivée d'une adoption (enfants de moins de 7 ans)
  • Forfait accouchement pour les femmes salariés du BTP et forfait parentalité pour tout salarié en cas de naissance ou d'adoption
  • Maintien des garanties de prévoyance en cas de rupture du contrat de travail porté à 36 mois, au delà du minimum réglementaire (12 ans)

Des services complémentaires

Des services pour faciliter la vie de vos salariés au quotidien

  • Espace sécurisé internet pour mieux gérer et suivre instantanément le contrat de prévoyance :

Le paiement en ligne des cotisations, déclaration en ligne des arrêts de travail, affiliation et radiation en ligne.

  • Actions sociales :

Pour le salarié, le retraité ou l'apprenti du BTP confrontés à un coup dur et qui se trouvent en situation de fragilité, la Mutuelle Mieux-Etre permet d'accéder à des mesures de solidarité spécifique au secteur du BTP. (prêts au logement, réduction de cotisations d'assurance, aides financières, accès à des centres de prévention)

  • Vacances spéciales BTP :

Un accès privilégié à des tarifs réservés aux membres du BTP pour des séjours et des vacances proposés dans le catalogue BTP-Vacances.

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