Mutuelle d'entreprise pour salariés Hôtels Cafés Restaurants

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Pour les entreprises relevant de la convention collective HCR, Mutuelle Mieux-Etre propose mSanté Métiers Hôtels, Cafés, Restaurants – IDCC 1979, un contrat collectif standard répondant aux spécificités de cette branche professionnelle.

  • Un contrat responsable donnant accès aux avantages fiscaux et sociaux des contrats collectifs
  • Un contrat respectant les minima de garanties négociés par vos partenaires sociaux
  • Un accompagnement personnalisé tout au long de la vie de votre contrat
  • Tout un panel de services pour vos salariés : assistance, tiers payant, réseaux de soins...

 

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Vous relevez de la convention collective HCR (IDCC 1979) et vous recherchez une solution souple et performante adaptée à votre environnement professionnel ?


La complémentaire mSanté Métiers Hôtels, Cafés, Restaurants – IDCC 1979 s’adapte aux dernières évolutions réglementaires et aux minima imposés par l'accord de branche. Elle vous offre le choix entre 3 formules de garanties pour construire votre contrat socle obligatoire. Vos salariés peuvent compléter ce socle avec deux options individuelles et bénéficier d’une large palette de services.

 

Les caractéristiques de l'offre

  • Une couverture santé pour les entreprises employant jusqu'à 50 salariés
  • Aucun délai de franchise / carence
  • La possibilité de couvrir l'ensemble du personnel ou une catégorie objective de personnel, par exemple : personnel cadre / personnel non cadre
  • L’entreprise participe, selon son choix, au financement de la couverture du salarié seul ou du salarié avec ses ayants droit (conjoint et enfant(s) à charge).
  • Les salariés qui le souhaitent :

- peuvent étendre la couverture à leur ayants droit, (si l’entreprise ne prend en charge que le salarié) avec l’option Extension Famille

- augmenter leurs garanties en souscrivant l'option Plus.

  • L’entreprise participe a minima à hauteur de 50% 
  • L'entreprise a le choix entre 3 formules socles obligatoires :

 

  FORMULE 1 FORMULE 2 FORMULE 3
 
Type de garanties

Base conventionnelle définie par l'accord de branche

Formule de garanties intermédiaires

Formule de garanties haut de gamme

 
L'entreprise peut :
  • Couvrir le salarié seul
  • Etendre la garantie à la famille du salarié
  • Couvrir le salarié seul
  • Etendre la garantie à la famille du salarié
  • Couvrir le salarié seul
  • Etendre la garantie à la famille du salarié
 
Les salariés peuvent :
  • Couvrir leurs ayants droit avec l’option Extension Famille
  • Augmenter leurs garanties avec l'Option Plus F2 Individuelle et facultative
  • Couvrir leurs ayants droit avec l’option Extension Famille
  • Augmenter leurs garanties avec l'Option Plus F3 Individuelle et facultative
  • Couvrir leurs ayants droit avec l’option Extension Famille
  • Pas d’option Plus possible avec la formule F3

 

 

Un choix entre 3 formules et deux options pour coller au plus près des besoins

de votre entreprise et de vos salariés

 

 


 

Les garanties proposées

Des prestations complètes

Notre offre donne accès à des prestations complètes sur l'ensemble des postes de dépenses suivants, notamment ceux qui sont faiblement ou non remboursés par la Sécurité sociale :

  • Frais d’hospitalisation (hors maternité)
  • Maternité
  • Frais médicaux courants
  • Frais de transport
  • Pharmacie
  • Frais dentaires
  • Frais d’optique
  • Prothèses auditives et autres appareillage
  • Frais dentaires
  • Cures thermales
  • Médecines douces, contraception, prévention

 

Les plus de l'offre

  • Une prise en charge généreuse des médecines douces : jusqu’à 140 €/an, sans limite par consultation.
  • En optique, une très bonne prise en charge des verres et des lentilles prescrites remboursées ou non ; l’accès au réseau d’opticiens Itelis pour bénéficier, en outre, de remises tarifaires sur des équipements optiques de qualité. 
  • En dentaire, la prise en charge de la parodontologie et de l'implantologie ainsi que des prothèses dentaires non remboursées par la Sécurité sociale ; l’accès au réseau de chirurgiens-dentistes Itelis proposant des remises sur les prothèses et la pose d’implants.
  • En matière de prévention, des forfaits « sevrage tabagique » ainsi que tous les actes de prévention prévus par le contrat responsable.

 

Des services pour faciliter la santé de vos salariés au quotidien

Notre contrat intègre de nombreux services pour les salariés :L'espace adhérent, des démarches simplifiées et sécurisées

Pour suivre leurs remboursements, faire des demandes de prises en charge,
Pour modifier leurs coordonnées, obtenir une attestation de tiers payant...Le service d'accompagnement médico-social Mieux-Etre Allo santé

Un service d'information téléphonique : médicale, sociale, pratique et juridique,
De l'assistance à domicile pour accompagner les salariés en cas de maladie ou d'accident (aide-ménagère, garde des enfants...),
De l'accompagnement psychologique en cas de besoin,
Un service d'assistance juridique santé

Assistance april europe

Le rapatriement médical est prévu hors de France dans l'Espace Economique Européen

L'accès au réseau de professionnels de santé Itelis 

Pour limiter leurs frais de santé, vos salariés ont accès à un réseau de professionnels de santé aux tarifs avantageux :

  • 40% d'économie moyenne sur les verres, 15% sur les montures, 10% sur les lentilles chez les opticiens du réseau ;
  • Jusqu'à 30% de réduction dans les centres de chirurgie réfractive ;
  • Jusqu'à 15% de réduction chez les chirurgiens dentistes et jusqu'à 25% auprès des implantologues ;
  • Jusqu'à 25% de réduction chez les audioprothésistes.

Un outil de géolocalisation des professionnels de santé partenaires permet à vos salariés de repérer les professionnels de ce réseau à proximité de leur domicile. Il est disponible depuis l'espace adhérent en ligne.

Un catalogue vacances

Tous nos adhérents peuvent bénéficier des offres de notre partenaire BTP Vacances pour des séjours en France ou à l'étranger.
Des séjours en villages clubs, résidences hôtelières, circuits, croisières, à des prix très attractifs pour les salariés et leur famille.
Un parc d'hébergement avec service hôtelier à des tarifs compétitifs mis à disposition des entreprises souhaitant organiser des séminaires et/ou des conventions d'entreprises.

 

Des avantages mutualistes

Mutuelle Mieux-Etre dispose d'un fonds social pour aider les salariés en difficulté financière ou personnelle en raison de problèmes de santé. Cette aide complète les autres prestations sociales destinées au remboursement de dépenses médicales et paramédicales.


Mutuelle Mieux-Etre, membre de Fédération Nationale de la Mutualité Française, donne accès aux 2 500 centres de soins mutualistes (services hospitaliers, centres d'optiques, centres dentaires, centres d'audition...). Ce réseau propose des soins de qualité et un reste à charge minimal avec l'application de tarifs conventionnés de secteur 1.

 

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