Vous êtes un bureau d‘études, une société de conseil ou encore un cabinet d’ingénieurs ? Vous souhaitez un contrat de prévoyance pour parer aux événements les plus lourds de conséquences dans la gestion de vos ressources humaines ?

Nous vous conseillons dans le choix d'une couverture prévoyance décès et arrêt de travail performante qui répond à vos contraintes budgétaires.

Notre contrat ESPRIT PREVOYANCE BET intègre les garanties exigées et recommandées par votre convention collective.

Contexte et avantages

Le décès d’un collaborateur, un arrêt de travail qui se prolonge, ou une invalidité qui frappe un de vos salariés sont des évènements perturbants pour la famille des salariés concernés et pour la bonne marche des entreprises.

  • C’est pourquoi respecter la réglementation en matière de protection des salariés en cas de décès, invalidité et incapacité n’est pas seulement un acte de bonne gestion administrative.
  • C’est aussi la possibilité de valoriser sa politique de ressources humaines.

 

La mise en place du contrat est simplifiée pour gagner en fluidité grâce à une aide dans le formalisme  réglementaire.

  • La couverture est immédiate et sans délai d’attente à partir de la date d’effet du contrat.
  • Le contrat bénéficie des avantages fiscaux et sociaux de la prévoyance collective : pour l’entreprise, la cotisation est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales dans les limites de la réglementation en vigueur.

Modalités de souscription

  • Vous avez un effectif de moins de 6 à 50 salariés par catégorie (cadres, non cadres) et aucun salaire supérieur à 3 PASS.
  • Nous vous proposons d'échanger sur les besoins de votre entreprise et votre budget à disposition.
  • Vous choisissez la formule qui répond aux besoins des catégories à assurer.
  • Nous vous accompagnons dans la mise en place du régime (modèle d'accord collectif d'entreprise, mise en place de DUE, souscription simple et rapide, affiliation dématérialisée si souhaitée...).

 

Les PLUS d'une souscription avec Mutuelle Mieux-Etre

La formule cadres :
  • Un niveau de couverture plus élevé que les exigences de la CCN et  des garanties supplémentaires,
  • 325% du salaire de référence pour le risque décès VS 170% du salaire de référence exigé par la CCN,
  • 100% du salaire brut pour le risque incapacité VS 80% du salaire brut exigé par la CCN,
  • Une franchise de 60 jours VS une franchise de 90 Jours prévus par la CCN,
  • Des garanties supplémentaires telles que :

> Une allocation obsèques salarié égale à 150 % du PMSS,

> La majoration de 75% du capital par enfant à charge,

> Une garantie décès accidentel dont le montant est égal aux capitaux décès PTIA,

> Un doublement de la rente éducation si orphelin des 2 parents.

 

La formule non cadres :
  • Un niveau de couverture répondant aux garanties conventionnelles,
  • Un doublement de la rente éducation en cas de décès des deux parents,
  • Une majoration de la rente invalidité 1ère catégorie.

 

...et aussi :
  • Une affiliation dématérialisée des différents salariés grâce aux différents supports GFP
  • Un espace en ligne à disposition de l’employeur pour gérer les appels de cotisation, déclarer les sinistres et les suivre, consulter les prestations prévoyance versées.

Demander un devis
Sans engagement - Devis personnalisé

Working...