Vous souhaitez intégrer une offre prévoyance dans le cadre de votre politique de rémunération globale ?

Vous recherchez une solution qui tienne compte des besoins réels de votre entreprise ?

Nous vous apportons une réponse sur mesure qui englobe le diagnostic approfondi de votre besoin, la personnalisation des garanties, la portabilité des droits, les conditions d’équilibre du contrat, le service de reporting et tout l'éventail de services d'information et d'assistance dédiés à nos adhérents.

Modalités de souscription

  • Vous avez un effectif d’au moins de 50 salariés non cadres ou au moins 10 salariés cadres.
  • Choix d’une ou plusieurs catégories de salariés bénéficiaires.

Garanties proposées

  • Nous étudions et proposons les couvertures d'assurance intégrant une grande diversité de prestations en rentes, capital et indemnités journalières en cas de décès du salarié ou en cas d'arrêt de travail (incapacité et invalidité).
  • Nous prenons en compte les différentes définitions de conjoint (mariage, pacs, concubinage notoire) et les différents cas d’enfants à charge.

Avantages pour les salariés

Du soutien :

  • En devenant adhérent à la Mutuelle Mieux-Etre, votre salarié bénéficie d’un accompagnement médico-social lorsque l’incapacité ou l’invalidité a des répercussions sur sa vie privée ou professionnelle.

De la Solidarité

  • Pour tout salarié confronté à un coup dur en lien avec un aléa de santé, et qui se trouve dans une situation familiale exceptionnelle, nous donnons accès sur demande et étude par des membres administrateurs de la mutuelle à l’aide de notre fonds social.

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